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労働保険（労災保険・雇用保険）と社会保険（健康保険・厚生年金）を通じて、社員の採用から退職までの様々な手続きを行います。 |
毎月の給与計算にお悩みになられていませんか？賃金台帳の作成や賞与処理、年末調整計算、源泉徴収票の作成などを代行致します。 |
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 助成金 |
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| 助成金はどういったものなのか？また、どのような助成金があるのか？などを解説しております。 | 公的融資 |
| 融資について基本的事項の確認から、公的資金と民間融資の特徴までを解説しております。 | 社内規程 |
| 社内規程の中の就業規則の作成方法について、法的な観点から解説しております。 | 年金 |
| 多くの方が難解なイメージをもっている年金制度についてわかりやすく解説しております。 |
年金事務所や労働基準監督署が企業における法令
諸規程が、どの程度守られているかを確認する為
に毎年一定の事業所に対し調査をおこなっています。
「何十年も調査なんか来たことないから大丈夫！」
「調査があってもちゃんとしているから大丈夫！」
「過去に調査を受けたことがあるから大丈夫！」
などよく耳にしますが、
本当に大丈夫でしょうか？
何十年目の今日、突然、調査は来ます。
去年、社会保険調査があっても今年は監督署が来ます。
当方ではある企業様で１年間に社会保険調査、労働基準監督署調査があり、翌年、会計検査院が入り、翌々年に再度、社会保険調査がという事がございました。
そこで、
「調査がくると言っている」
「調査の呼び出し命令を受けている」
「今後、社内の法整備をどうしていけば良いのか分からない心配」
「法整備しているつもりだが、本当に自社が万全か知りたい」
「就業規則などの法整備を強化したい」など、
お悩み、お考えの企業様に当川口総研作成の小冊子『ある日、わが社に調査が入る』を
ぜひ一読いただけましたらと、数に限りがございますが、ご贈呈させていただく事に致しました。
この小冊子は実際にあった調査でわかる注意点などをほんの一部をまとめた事例集です。
ご興味ございましたら「小冊子画像」をクリックいただければ、お問合せページに変わりますので、そちらから入力必須項目をご記入いただき、お問い合わせ内容欄に「小冊子希望」として、ご送信下さい。
しかし、「調査がくると言っている」「調査の呼び出し命令を受けている」など緊急を要する場合は、お電話か、お問い合わせメールから調査内容をご説明いただければご相談に応じます。
※注意：同業他社様へは、大変申し訳ございませんが、今回ご贈呈させていただける数に限りがございます。その為、お困りの企業様へすべて最優先でお送りさせていただきますので、お申込みいただきましても今回の小冊子はお送りできません。ご了承下さい。
